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為深入推進學校科研人事工作，3月17日至24日，副校長趙勇在科技處、人事處等部門負責人的陪同下到各學院調研并召開座談會，各學院領導班子成員、教研室主任及教師代表參加座談。

座談會上，與會人員就科研獎勵政策、科研工作考核、科研成果轉化、科研平臺的培育和建設、科研人員創新能力的激發及業務素質提升等科研工作以及師資隊伍建設、專業技術崗位聘任、績效考核等人事工作進行充分交流并討論。各學院就科研團隊建設薄弱、科研投入較少、科研氛圍不濃、期刊論文評價需要完善等科研工作以及師資隊伍數量不足、高層次人才缺乏、專業技術崗位晉升困難、內設機構及人員緊缺等人事工作提出問題和建議。

趙勇表示，學校的發展壯大需要靠所有的教職工齊心協力，我們要激勵每一位教職工的工作熱情，充分挖掘自身的潛力，力爭做最好的自己。首先，學院要認真分析現狀，結合實際進一步優化學科發展方向，有針對性地加強人才引進和培養，建設高水平教師團隊。其次，學院要充分發揮自身的主體作用，加強對外合作與交流，加大人才引進宣傳力度，擴大進人渠道，充分發掘人才并積極做好人才跟蹤和服務工作。最后，各學院要根據第二次黨代會提出的目標，堅定走內涵式、差異化發展道路，著力做好拔尖創新型人才培養工作，助力總校一流大學建設。趙勇要求，科技處和人事處等職能部門首先要為教職工做好服務工作，營造良好的教學、科研、創新環境。其次，要認真貫徹落實教育部、科技部近日印發的《關于規范高等學校SCI論文相關指標使用樹立正確評價導向的若干意見》文件精神，積極做好調研工作，針對目前存在的問題，探索建立科學的評價體系，加大在科研人事等方面改革力度，充分調動教職工工作的積極性和主動性。